転職後の支援はどうよ?ナースコンシェルジュのアフターフォロー。

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転職後の支援はどうよ?ナースコンシェルジュのアフターフォロー。

ナースコンシェルジュは、医療機関を紹介するまではもちろんのこと、アフターフォローも充実しています。新しい勤務先が決まったら終わりではありません。

 

登録者の希望する条件を聞き、医療機関へのアプローチ、面談を行い、双方の合意により晴れて入職が決まっても不安なことはまだたくさんあるでしょう。ナースコンシェルジュでは、入職決定後も丁寧なフォローが心がけられています。

 

まず、労働条件通知書を医療機関側からきちんと提示してもらいます。労働条件通知書とは、給与や勤務時間、手当など、仕事をする上での諸条件を記載した書類で、とても大切なものです。

 

次に、新しい職場への勤務初日に必要な持ち物の事前確認を行います。いざ張り切って出勤して、足りないものが出て困ることのないよう、万全の体制を整えます。

 

そして、勤務初日はナースコンシェルジュのコンサルタントが新しい勤務先の医療機関まで一緒に同行します。まずどこへ行ったらいいか、誰に声を掛ければよいのかなど、わからないことだらけの初めての職場での初日の不安を少しでも抑えることができるでしょう。

 

無事に勤務をスタートすることができた後も、新しい職場では働いていくうちに疑問点が出てくる、不安が生まれることもあるでしょう。ナースコンシェルジュでは、それらのサポートもきちんと行っています。

 

登録看護師と医療機関の間に立ち、双方の理解を得られるよう調整していきます。新しい職場でのスムースな勤務を支援しています。

 

万が一、紹介先との面談の結果双方の合意が得られなかった場合でも、もちろん次の医療機関の紹介があります。新しい職場が決まるまで途中で放棄されることはないので、安心して任せられるでしょう。

 

 

 

 

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