転職後の支援は?マイナビ看護師のアフターフォローを調べてみた。

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転職後の支援は?マイナビ看護師のアフターフォローを調べてみた。

マイナビ看護師は、入社後のアフターフォローも充実しています。子育てなどでブランクがあり、実務に自身のない方も、研修制度などがしっかり整っている医療機関を紹介していますし、またそこでの研修でうまくいかない場合も、キャリアコンサルタントが医療機関との間に入って、自信をもって仕事に取り組めるようになるまでバックアップします。

 

面接での交渉で希望していた労働条件、例えば残業時間や給与、勤務形態などで、実際に入社してみたら異なっていた、という場合、直接現場の上司に言うのは難しいものがあります。しかしこのような場合も、キャリアコンサルタントに相談すれば、解決することができます。これは、キャリアコンサルタントがすでに何度も医療機関に実際に足を運んで、現場の担当職員と何度も求人に関する条件を、細かなところまで交渉してきたことで築き上げた、信頼関係によるものです。

 

さらに、看護師としてさらなるキャリアアップを図りたいのであれば、やはりキャリアコンサルタントに相談すれば、医療機関に交渉して希望に沿った形での就業が可能です。自分の能力をさらに高めるためのお手伝いをしてもらえるという意味でも、心強いものがあります。

 

このように、マイナビ看護師は、ただ単に転職を応援するだけのサービスではありません。何よりも、転職後の「定着率」を重視しています。これが看護師転職サービスとして人気を呼んでいる大きな理由のひとつでしょう。

 

 

 

 

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転職活動で悩みを抱えているあなたの参考になれば幸いです。


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